A Unisc

Procedimentos adotados na realização de concurso para docentes da UNISC


01
A Reitoria encaminha aos Departamentos semestralmente - em abril e setembro – proposta de datas para realização de Concurso.

02 Os Departamentos encaminham à Reitoria semestralmente - em abril e setembro - comunicação sobre a realização ou não de Concurso. Em caso positivo, informam:

03 A Comissão Permanente de Concurso homologa o Edital elaborado a partir dos dados fornecidos pelos Departamentos e adota, após, os seguintes procedimentos:

  • publicação na íntegra nos murais da universidade;
  • publicação do extrato em um jornal da cidade e do Estado;
  • divulgação nas instituições de ensino superior do Estado e em órgãos de imprensa da região.


04
A Secretaria Geral, durante 30 dias consecutivos, recebe as inscrições no Protocolo da Universidade, mediante o cumprimento pelos candidatos das seguintes condições:

  • preenchimento da ficha de inscrição;
  • entrega de Curriculum Vitae documentado em que constem Histórico Escolar e Diploma de Graduação, Certificado e/ou Diploma de Pós-Graduação, conforme o caso;
  • apresentação do comprovante de pagamento da taxa de inscrição;
  • assinatura de declaração de que entregará após o Concurso, caso classificado, os documentos exigidos pelo Setor de Recursos Humanos;
  • assinatura de declaração de que recebeu o documento Informações sobre o Concurso, contendo as datas, os locais e os horários das provas;
  • a constituição da Comissão Examinadora e a possibilidade ou não de consulta na prova escrita, bem como o programa objeto do concurso.


05
A Secretaria Geral entrega ao candidato:

  • cópia do edital;
  • cópia do Regulamento do Concurso;
  • cópia do documento Informações sobre o Concurso;
  • cópia do programa objeto do Concurso.


06
A Secretaria Geral encaminha as inscrições para a Assessoria Técnica da Reitoria.

07 A Assessoria Técnica da Reitoria encaminha a relação e a documentação dos inscritos para os Departamentos, através de ofício, anexando:

  • cópia do Regulamento do Concurso;
  • cópia dos Procedimentos Adotados na realização de concurso para Docentes da UNISC;
  • planilhas e células a serem preenchidas pela omissão Examinadora.


08
Realização do Concurso conforme o Regulamento, dentro de um prazo de 45 dias a contar do encerramento das inscrições.

09 A Comissão Examinadora após a avaliação dos candidatos:

  • preenche e assina as cédulas e planilhas;
  • elabora o parecer com as ocorrências e resultados do Concurso: aprovados, reprovados, notas, não-comparececimentos ...;
  • encaminha para o Presidente da Comissão Permanente de Concurso, através de ofício:
    • resultado do Concurso, constando de: cédulas, planilhas, parecer e critérios para atribuição das notas;
    • a documentação dos candidatos;
    • as provas realizadas pelos candidatos.


10 A Comissão Permanente de Concurso aprova o resultado do Concurso e publica-o na imprensa local e em edital interno na Universidade.

Diretrizes e normas para o processo de recrutamento e seleção de alunos para estágio remunerado


Capítulo
I

DOS OBJETIVOS, DAS COMPETÊNCIAS E PRERROGATIVAS DO PROCESSO

Art. 1º Este documento tem como objetivo regulamentar diretrizes e estabelecer normas, uniformizando procedimentos para as atividades de Recrutamento e Seleção de alunos estagiários - Estágio Remunerado - na Universidade de Santa Cruz do Sul, na Escola de Educação Básica Educar-se e nas demais mantidas da Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul, a fim de garantir o perfeito andamento dos processos seletivos.

Art. 2º O Recrutamento consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos, potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas de Estágio Remunerado.

Art. 3º A Seleção é o processo pelo qual se define, dentre o universo de candidatos, a pessoa
que melhor se enquadra nos requisitos exigidos para a vaga disponível.

Art. 4º Cabe à área de Recrutamento e Seleção do Setor de Recursos Humanos da UNISC a
responsabilidade de coordenar e executar os processos seletivos.

Art. 5º Os responsáveis pelo processo de Recrutamento e Seleção devem agir de acordo com
as políticas e os objetivos da Instituição - Missão, Visão e Compromisso Institucional -,
observando a integridade, a transparência e a imparcialidade do processo, evitando qualquer
discriminação ou pré-julgamento e resguardando o sigilo das informações.

Capítulo II

DA OPERACIONALIZAÇÃO DO PROCESSO

Seção I

Dos Candidatos, das Vagas e dos Cargos

Art. 6º São consideradas candidatas todas as pessoas que se cadastram junto ao Setor de Recursos Humanos da Instituição com o intuito de participar de processos seletivos, concordando assim em fazer parte do banco de dados da área de Recrutamento e Seleção.
Parágrafo único. O período de validade dos cadastros a que se refere o caput é definido pelo Setor de Recursos Humanos.


Art. 7º O Setor de Recursos Humanos recebe as informações dos candidatos através do preenchimento de formulário específico disponível no setor, ou por meio eletrônico, passando, a partir de então, as informações cadastradas a fazer parte do banco de dados da área de Recrutamento e Seleção, sendo solicitada foto do candidato no momento da inscrição.
§ 1º A idade mínima exigida para candidatar-se a qualquer vaga é de dezesseis anos
completos, respeitando-se as determinações da legislação vigente.
§ 2º O candidato assume total responsabilidade pelas informações prestadas no
cadastro, bem como pela atualização periódica de seus dados junto à área de Recrutamento e
Seleção.
§ 3º O Setor de Recursos Humanos não se responsabiliza pelo não-preenchimento de
dados no cadastro por parte do candidato.

Art. 8º O processo de Recrutamento e Seleção é aberto a alunos dos cursos de graduação da
UNISC.
§ 1º Fica vedada a participação em processo de Recrutamento e Seleção de pessoas que têm parentesco ou afinidade até o terceiro grau com funcionários do setor solicitante da vaga, cabendo ao candidato a responsabilidade pelo fornecimento dessa informação e aos responsáveis pela área de Recrutamento e Seleção apresentar ao candidato, durante o processo
de seleção, a relação dos funcionários lotados no setor solicitante da vaga;
§ 2º O candidato deve estar regularmente matriculado em um dos cursos de graduação da UNISC.
§ 3º Fica vedada a participação de estagiário em outros processos de vagas para Estágio Remunerado enquanto o período contratado não estiver expirado.
§ 4º Fica vedada a participação de técnicos administrativos em processos de seleção de Estágio Remunerado.

Art. 9º O Setor de Recursos Humanos, juntamente com o setor solicitante, realiza a descrição das atividades e dos requisitos necessários ao desempenho da função, verificando-se a partir de então a compatibilidade/afinidade das atividades a serem desenvolvidas pelo estagiário com os cursos de graduação existentes na Instituição.

Art. 10. O Setor de Recursos Humanos é responsável pelo encaminhamento das requisições de vagas para análise e/ou apreciação do Reitor.
Parágrafo único. Cabe ao Reitor definir o encaminhamento da vaga aprovada, devendo a Assessoria Técnica da Reitoria informar as decisões pertinentes ao Setor de Recursos Humanos.

Art. 11. Cabe à área de Recrutamento e Seleção definir as prioridades do processo de seleção.

Seção II

Da Divulgação e Execução do Processo de Seleção

Art. 12. A divulgação das vagas é feita através de anúncios e determinada pela área de Recrutamento e Seleção do Setor de Recursos Humanos de acordo com o grau de urgência e/ou especificidade, devendo o recebimento das informações dos candidatos obedecer à data limite constante dos anúncios.

Art. 13. Ao realizar-se a seleção, é feita em primeiro lugar a triagem para uma pré-seleção dos candidatos, com base nos requisitos indispensáveis estabelecidos, delimitando-se assim o universo de candidatos que podem participar da fase seletiva.

Art. 14. A fase seletiva é a realização da seleção propriamente dita, sendo feita através da aplicação de avaliações, como testes específicos de conhecimento, realização de dinâmicas de
grupo e de entrevistas individuais, dentre outras ferramentas de avaliação que a área de Recrutamento e Seleção considerar necessárias.

Art. 15. As etapas da fase seletiva são de caráter eliminatório e, como regra geral, seguem os
seguintes procedimentos:
I - avaliação de conhecimentos específicos através de testes definidos de acordo com os requisitos indispensáveis exigidos pela vaga e aplicados ao universo de candidatos delimitados anteriormente pela triagem;
II - realização de dinâmicas de grupo, cujas técnicas são definidas previamente pelos responsáveis pela área de Recrutamento e Seleção e objetivam identificar, dentre o grupo de candidatos, os mais adequados ao perfil exigido pela vaga;
III - realização de entrevistas individuais pela área de Recrutamento e Seleção, observando-se o seguinte:
a) as entrevistas individuais devem ser conduzidas por um psicólogo que tem a responsabilidade de expedir o parecer a respeito dos candidatos, em nome do Setor de Recursos Humanos;
b) os candidatos com perfil adequado à vaga são encaminhados ao setor requisitante, para a realização da entrevista de avaliação final e emissão de novo parecer;
IV - após a realização das entrevistas:
a) a discussão dos pareceres é feita em conjunto entre o setor solicitante e a área de Recrutamento e Seleção, sendo a decisão final da seleção de um dos candidatos tomada por consenso;
b) em caso de não haver consenso, deve ser consultado o Pró-Reitor da área contratante, ou o Reitor, quando o setor solicitante estiver subordinado diretamente a ele.


Art. 16. Os resultados individuais de todas as entrevistas e avaliações realizadas devem fazer
parte do cadastro do respectivo candidato, para futuro aproveitamento das informações.
§ 1º Com esse registro no banco de dados, o candidato fica dispensado de participar de novas provas, de dinâmicas e de entrevistas similares enquanto a área de Recrutamento e Seleção considerar conveniente.
§ 2º Os testes de conhecimentos específicos são renovados a cada seis meses e as demais avaliações são renovadas no momento em que a área de Recrutamento e Seleção considerar necessário.

Art. 17. Após a divulgação do nome do candidato selecionado, é facultada a cada candidato a verificação do teste de avaliação de conhecimentos específicos, bem como a realização de entrevista de retorno acerca das demais etapas do processo, caso o solicite.

Art. 18. Como regra geral, durante o andamento de um processo seletivo, havendo necessidade de preenchimento de novas vagas na mesma função ou caracterizadas em um mesmo perfil, podem ser chamados os candidatos de outros processos, sempre que a área de Recrutamento e Seleção do Setor de Recursos Humanos considerar oportuno.
Parágrafo único. O candidato deve efetuar a comprovação de seu currículo no momento da entrevista individual, sempre que a área de Recrutamento e Seleção considerar necessário.

Seção III

Da Divulgação do Resultado e da Contratação do Candidato

Art. 19. Após definido o candidato pelo setor solicitante, a contratação deve ser comunicada formalmente ao Pró-Reitor da área, ao Pró-Reitor de Administração e ao Reitor, pelo Setor de Recursos Humanos, que, a partir daí, deve comunicar a decisão ao candidato selecionado.
§ 1º A área de Recrutamento e Seleção do Setor de Recursos Humanos é responsável pela comunicação entre a Instituição e o candidato durante todo o processo.
§ 2º As comunicações a todos os candidatos não-selecionados que após a triagem passaram pelas etapas seletivas, são efetuadas no final do processo.

Art. 20. Procede-se à escolha do candidato subseqüente nos seguintes casos:
I - em caso de não-aceitação da vaga pelo candidato selecionado;
II - caso o candidato não compareça dentro do prazo estipulado, sendo considerado desistente; e
III - caso o candidato não apresente a comprovação documental de seu currículo, quando solicitada.
Art. 21. Após comunicado o resultado, os candidatos não-selecionados podem pedir revisão em
grau de recurso, num prazo de dois dias úteis, encaminhando o pedido diretamente ao Reitor.
§ 1º Somente é aceito recurso que apresentar questões objetivas em sua fundamentação.
§ 2º Cabe ao Reitor encaminhar o recurso à Assessoria Jurídica da Instituição que tem o prazo de três dias úteis para emitir parecer a ser apreciado pelo Reitor.

Seção IV

Do Processo Seletivo Periódico

Art. 22. O Processo Seletivo é realizado pela área de Recrutamento e Seleção no início de cada semestre letivo ou quando for considerado necessário, visando à criação de um banco de candidatos pré-selecionados para o preenchimento das vagas.
Parágrafo único. O prazo máximo de validade de cada Processo Seletivo Periódico é de um semestre, contado da data da divulgação do anúncio.

Art. 23. São consideradas candidatas todas as pessoas que têm cadastro no banco de dados,
até a data limite do anúncio, e que atendem aos requisitos mínimos estabelecidos para preenchimento das vagas.

Art. 24. A ordem de classificação se dá pelo teste de conhecimentos, seguido pelo perfil do candidato avaliado, pela dinâmica de grupo e pela entrevista individual com a área de Recrutamento e Seleção.

Art. 25. A entrevista com o setor solicitante é realizada no momento em que houver o pedido de preenchimento de vaga através do formulário de Requisição de Estagiário, sendo encaminhados tantos candidatos quantos a área de Recrutamento e Seleção considerar necessários e adequados, pela ordem de classificação, obedecendo a compatibilidade/afinidade das atividades a serem desenvolvidas com os cursos de graduação existentes na Instituição.
Parágrafo único. Se considerar necessário, a área de Recrutamento e Seleção pode chamar o
candidato para novas entrevistas de avaliação individual.

Art. 26. Os candidatos não aproveitados em um processo de seleção continuam fazendo parte do banco de candidatos, na sua ordem de classificação inicial, sendo chamados nos processos de seleção seguintes, até que a área de recrutamento e seleção considerar conveniente e até que venha a ser constituído novo banco de candidatos pré-selecionados.

Capítulo III

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 27. Os casos omissos nestas Diretrizes e Normas são encaminhados pela Coordenação do
Setor de Recursos Humanos à Reitoria.

Art. 28. Estas Diretrizes e Normas entram em vigor após aprovação pelo Conselho Universitário.

Diretrizes e Normas aprovadas pelo Conselho Universitário em reunião do dia 23 de maio de 2002.

Capítulo I

DOS OBJETIVOS, DAS COMPETÊNCIAS E PRERROGATIVAS DO PROCESSO

Art. 1º Este documento tem como objetivo regulamentar diretrizes e estabelecer normas, uniformizando procedimentos para as atividades de Recrutamento e Seleção de técnicos administrativos na Universidade de Santa Cruz do Sul e na Escola Educar-se e demais mantidas da Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul, a fim de garantir o perfeito andamento dos processos seletivos.

Art. 2º O Recrutamento consiste em um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos, potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos técnicoadministrativos.

Art. 3º A Seleção é o processo pelo qual se define, dentre o universo de candidatos, a pessoa
que melhor se enquadra nos requisitos exigidos para a vaga disponível.

Art. 4º Cabe à área de Recrutamento e Seleção do Setor de Recursos Humanos da UNISC a
responsabilidade de coordenar e executar os processos seletivos.

Art. 5º Os responsáveis pelo processo de Recrutamento e Seleção devem agir de acordo com
as políticas e os objetivos da Instituição - Missão, Visão e Compromisso Institucional -, observando a integridade, a transparência e a imparcialidade do processo, evitando qualquer discriminação ou pré-julgamento e resguardando o sigilo das informações.

Capítulo II

DA OPERACIONALIZAÇÃO DO PROCESSO

Seção I

Dos Candidatos, das Vagas e dos Cargos

Art. 6º São consideradas candidatas todas as pessoas que se cadastram junto ao Setor de Recursos Humanos da Instituição com o intuito de participar de processos seletivos, concordando assim em fazer parte do banco de dados da área de Recrutamento e Seleção.
Parágrafo único. O período de validade dos cadastros a que se refere o caput é definido pelo Setor de Recursos Humanos.

Art. 7º O Setor de Recursos Humanos recebe as informações dos candidatos através do preenchimento de formulário específico disponível no setor, ou por meio eletrônico, passando, a partir de então, as informações cadastradas a fazer parte do banco de dados da área de Recrutamento e Seleção, sendo solicitada foto do candidato no momento da inscrição.

§ 1º A idade mínima exigida para candidatar-se a qualquer vaga é de dezesseis anos completos, respeitando-se as determinações da legislação vigente.

§ 2º O candidato assume total responsabilidade pelas informações prestadas no cadastro, bem como pela atualização periódica de seus dados junto à área de Recrutamento e Seleção.

§ 3º O Setor de Recursos Humanos não se responsabiliza pelo não-preenchimento de dados no cadastro por parte do candidato.

Art. 8º O processo de Recrutamento e Seleção é aberto a qualquer pessoa e considera as seguintes categorias de candidatos:

I - internos: os que fazem parte do quadro de funcionários da Instituição e almejam promoção ou mesmo mudança de cargo, setor, carga horária ou turno de trabalho; e II - externos: independentemente de fazer parte do quadro de funcionários da Instituição ou não.

Parágrafo único. Fica vedada a participação em processo de Recrutamento e Seleção:
a) do técnico administrativo que deseja obter um segundo vínculo em setores distintos ou quando configurar redução salarial;
b) de pessoas que têm parentesco ou afinidade até o terceiro grau com funcionários do setor solicitante da vaga, cabendo ao candidato a responsabilidade pelo fornecimento dessa informação e aos responsáveis pela área de Recrutamento e Seleção apresentar ao candidato, durante o processo de seleção, a relação dos funcionários lotados no setor solicitante da vaga;
c) de pessoas que tenham sido recrutadas ou promovidas em período inferior a doze
meses; e
d) do técnico administrativo que estiver cumprindo contrato por prazo determinado.

Art. 9º Para as solicitações de contratação de técnicos administrativos, o Setor de Recursos Humanos, juntamente com o setor solicitante, realiza a descrição de cada cargo, a partir da análise das atribuições e dos requisitos necessários ao desempenho da função, efetuando-se assim o enquadramento na tabela salarial do Plano de Carreira do Pessoal Técnico-Administrativo da UNISC.

Art. 10 O Setor de Recursos Humanos é responsável pelo encaminhamento das requisições de vagas e das descrições de cargo para análise e/ou apreciação do Reitor.
Parágrafo único. Cabe ao Reitor definir o encaminhamento da vaga aprovada, devendo a Assessoria Técnica da Reitoria informar as decisões pertinentes ao Setor de Recursos Humanos.

Art. 11 Cabe à área de Recrutamento e Seleção definir as prioridades do processo de seleção.

Seção II

Da Definição da Forma de Contratação

Art. 12 Cabe aos responsáveis pela área de Recrutamento e Seleção, em conjunto com o setor solicitante da vaga, definir se o recrutamento deve ser interno ou externo.
Parágrafo único. As vagas para Auxiliar de Limpeza, Auxiliar de Serviços Gerais e Vigia sempre são abertas somente para Recrutamento Externo.

Art. 13 Como regra geral, antes de iniciar o processo de recrutamento, o setor solicitante, em conjunto com o Setor de Recursos Humanos, analisa a possibilidade de ocupação da vaga através da promoção de um funcionário do próprio setor - conforme prevê o Plano de Carreira do Pessoal Técnico-Administrativo.

Art. 14 Podem participar do recrutamento interno somente os funcionários vinculados às instituições mantidas pela Associação Pró-Ensino em Santa Cruz do Sul - APESC.
Parágrafo único. Nos casos de recrutamento interno, incluem-se os pedidos de transferências, previstos no Plano de Carreira do Pessoal Técnico-Administrativo.

Art. 15 O recrutamento externo é realizado:
I - nos casos em que esta for a modalidade adotada, conforme previsto no art. 12
destas Diretrizes e Normas; e
II - quando, no recrutamento interno, não há adequação do perfil dos candidatos à vaga oferecida; não há candidatos inscritos; quando configurar redução salarial ou quando, concluído o recrutamento interno, a área de Recrutamento e Seleção, em conjunto com o setor solicitante da vaga, considerarem adequado realizar, concomitantemente, o recrutamento externo.

Art. 16 Do processo de recrutamento externo participam os demais candidatos cadastrados no banco de dados da área de Recrutamento e Seleção do Setor de Recursos Humanos.

Seção III

Da Divulgação e Execução do Processo de Seleção

Art. 17. A divulgação das vagas é feita através de anúncios, que são distintos em caso de
processos de seleção interna ou externa.

Art. 18 A divulgação da vaga é determinada pela área de Recrutamento e Seleção do Setor de Recursos Humanos de acordo com o grau de urgência e/ou especificidade, devendo o recebimento das informações dos candidatos obedecer à data-limite constante dos anúncios.

Art. 19 Ao realizar-se a seleção, é feita em primeiro lugar a triagem para uma pré-seleção dos candidatos, com base nos requisitos indispensáveis estabelecidos, delimitando-se assim o universo de candidatos que podem participar da fase seletiva.

Art. 20 A fase seletiva é a realização da seleção propriamente dita, sendo feita através da aplicação de avaliações, como testes específicos de conhecimento, realização de dinâmicas de grupo e de entrevistas individuais, dentre outras ferramentas de avaliação que a área de Recrutamento e Seleção considerar necessárias.

Art. 21 As etapas da fase seletiva são de caráter eliminatório e, como regra geral, seguem os seguintes procedimentos:
I - avaliação de conhecimentos específicos através de testes definidos de acordo com os requisitos indispensáveis exigidos pela vaga e aplicados ao universo de candidatos delimitados anteriormente pela triagem;
II - realização de dinâmicas de grupo, cujas técnicas são definidas previamente pelos responsáveis pela área de Recrutamento e Seleção e objetivam identificar, dentre o grupo de candidatos, os mais adequados ao perfil exigido pela vaga;
III - realização de entrevistas individuais pela área de Recrutamento e Seleção, observando-se o seguinte:
a) as entrevistas individuais devem ser conduzidas por um psicólogo que tem a responsabilidade de expedir o parecer a respeito dos candidatos, em nome do Setor de Recursos Humanos; e
b) os candidatos com perfil adequado à vaga são encaminhados ao setor requisitante,para a realização da entrevista de avaliação final;IV - após a realização das entrevistas:
a) a discussão dos pareceres é feita em conjunto entre o setor solicitante e a área de Recrutamento e Seleção, sendo a decisão final tomada por consenso;
b) em caso de não haver consenso, deve ser consultado o Pró-Reitor da área contratante, ou o Reitor, quando o setor solicitante estiver subordinado diretamente a ele; e
V - aprovação do candidato após ser considerado apto na avaliação, através de exame médico admissional realizado por médico do trabalho indicado pela Instituição.

§ 1º O candidato aprovado deve firmar termo de compromisso, atestando se tem outra atividade semelhante ou ligação/relação direta com fornecedores/clientes, entre outros, em relação à atividade para a qual está sendo contratado.

§ 2º Assumindo outra atividade fora da UNISC após a contratação, o funcionário deve comunicar o fato imediatamente ao seu superior imediato.

Art. 22 Os resultados individuais de todas as entrevistas e avaliações realizadas devem fazer parte do cadastro do respectivo candidato, para futuro aproveitamento das informações.

§ 1º Com esse registro no banco de dados, o candidato fica dispensado de participar de novas provas, de dinâmicas e de entrevistas similares enquanto a área de Recrutamento e Seleção considerar conveniente.

§ 2º Os testes de conhecimentos específicos são renovados a cada seis meses e as demais avaliações são renovadas no momento em que a área de Recrutamento e Seleção considerar necessário.

Art. 23 Após a divulgação do nome do candidato selecionado, é facultada a cada candidato a verificação do teste de avaliação de conhecimentos específicos, bem como a realização de entrevista de retorno acerca das demais etapas do processo, caso o solicite.

Art. 24 Como regra geral, durante o andamento de um processo seletivo, havendo necessidade de preenchimento de novas vagas na mesma função ou caracterizadas em um mesmo perfil, podem ser chamados os candidatos de outros processos, sempre que a área de Recrutamento e Seleção do Setor de Recursos Humanos considerar oportuno.
Parágrafo único. O candidato deve efetuar a comprovação de seu currículo no momento da entrevista individual, sempre que a área de Recrutamento e Seleção considerar necessário.

Seção IV

Da Divulgação do Resultado e da Contratação do Candidato

Art. 25 Após definido o candidato pelo setor solicitante, a contratação deve ser comunicada formalmente ao Pró-Reitor da área, ao Pró-Reitor de Administração e ao Reitor, pelo Setor de Recursos Humanos, que, a partir daí, deve comunicar a decisão ao candidato selecionado.

§ 1º A área de Recrutamento e Seleção do Setor de Recursos Humanos é responsável pela comunicação entre a Instituição e o candidato durante todo o processo.

§ 2º As comunicações a todos os candidatos não-selecionados que após a triagem passaram pelas etapas seletivas, são efetuadas no final do processo.

Art. 26 Procede-se à escolha do candidato subseqüente nos seguintes casos:
I - em caso de não-aceitação da vaga pelo candidato selecionado;
II - quando o candidato selecionado for considerado inapto no exame médico;
III - caso o candidato não compareça dentro do prazo estipulado, sendo considerado
desistente; eIV - caso o candidato não apresente a comprovação documental de seu currículo,
quando solicitada.

Art. 27 Após comunicado o resultado, os candidatos não-selecionados podem pedir revisão em
grau de recurso, num prazo de dois dias úteis, encaminhando o pedido diretamente ao Reitor.
§ 1º Somente é aceito recurso que apresentar questões objetivas em sua fundamentação.
§ 2º Cabe ao Reitor encaminhar o recurso à Assessoria Jurídica da Instituição que
tem o prazo de três dias úteis para emitir parecer a ser apreciado pelo Reitor.

Seção V

Do Processo Seletivo Externo Periódico

Art. 28 Para os cargos de Auxiliar Administrativo, Vigia, Auxiliar de Limpeza e Auxiliar de
Serviços Gerais é realizado o Processo Seletivo Externo Periódico.
§ 1º O Processo Seletivo, de que trata este artigo, é realizado anualmente pela área de Recrutamento e Seleção, ou quando for considerado necessário para os cargos em que houver
necessidade, visando à criação de um banco de candidatos pré-selecionados para o preenchimento dessas vagas.
§ 2º O prazo máximo de validade de cada Processo Seletivo Externo Periódico é de um ano, contado da data da divulgação do anúncio.

Art. 29 São consideradas candidatas aos cargos especificados no art. 28 todas as pessoas que
têm cadastro no banco de dados, até a data limite do anúncio, e que atendem aos requisitos mínimos estabelecidos para preenchimento das diferentes vagas.

Art. 30 A ordem de classificação para o cargo de Auxiliar Administrativo dá-se pelo teste de
conhecimentos, seguido pelo perfil do candidato avaliado, pela dinâmica de grupo e pela
entrevista individual com a área de Recrutamento e Seleção.
Parágrafo único. Nos cargos de Auxiliar de Limpeza, Auxiliar de Serviços Gerais e Vigia, a ordem de classificação dá-se através da avaliação na dinâmica de grupo e na entrevista individual com a área de Recrutamento e Seleção.

Art. 31 A entrevista com o setor solicitante é realizada no momento em que haja o pedido de preenchimento de vaga, através do formulário de Requisição de Pessoal, sendo encaminhados tantos candidatos quantos a área de Recrutamento e Seleção considerar necessários e adequados, pela ordem de classificação.

Parágrafo único. Considerando necessário, a área de Recrutamento e Seleção pode chamar o candidato para novas entrevistas de avaliação individual.

Art. 32 Os candidatos não aproveitados em um processo de seleção continuam fazendo parte do banco de candidatos, na sua ordem de classificação inicial, sendo chamados nos processos de seleção seguintes, até que a área de Recrutamento e Seleção considere conveniente e até que venha a ser constituído novo banco de candidatos pré-selecionados.

Capítulo III

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 33 Os casos omissos nestas Diretrizes e Normas são encaminhados pela Coordenação do
Setor de Recursos Humanos à Reitoria.

Art. 34 Estas Diretrizes e Normas entram em vigor após aprovação pelo Conselho
Universitário.

Diretrizes e Normas aprovadas pelo Conselho Universitário em reunião do dia 30 de agosto de 2001 e alteradas em reunião do dia 23 de maio de 2002.

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